![\"\"](\"https:\/\/stage.matteria.si\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/matteria_blog_fuerza_trabajo_ecosistema_empresa_debe_gestionar_2-1-300x106.webp\")
<\/p>\n<\/p>\n
Aquest estudi del MIT Sloan Management Review<\/a>\u00a0aprofundeix en una tend\u00e8ncia que ha crescut en els darrers anys i s\u2019ha vist accelerada per la pand\u00e8mia del COVID 19; la concepci\u00f3 de la for\u00e7a de treball com un ecosistema que l\u2019empresa ha d\u2019orquestrar.<\/strong><\/p>\n Les empreses, cada cop m\u00e9s, tendeixen a gestionar una for\u00e7a de treball m\u00e9s heterog\u00e8nia i que va m\u00e9s enll\u00e0 de les mateixes fronteres de l\u2019organitzaci\u00f3.\u00a0Segons aquest estudi, entre un 30% i un 50% dels treballadors d\u2019una organitzaci\u00f3 no s\u00f3n plantilla pr\u00f2pia, \u00e9s a dir, s\u00f3n treballadors independents o terceres empreses que cobreixen part de les capacitats i serveis que aquesta ofereix.<\/strong><\/p>\n Es tracta d\u2019una nova concepci\u00f3, m\u00e9s expansiva, de la for\u00e7a de treball orientada a aportar m\u00e9s valor al client (\u00e9s dif\u00edcil ser el millor a tots els serveis que ofereixes) i que s\u2019adapta m\u00e9s a l\u2019actual context en qu\u00e8 ens trobem (m\u00e9s llibertat i autonomia dels professionals \/ m\u00f3n de canvis permanents \/ \/ alt grau despecialitzaci\u00f3 \/ alt nivell de competitivitat).<\/p>\n Aquest canvi, i les organitzacions que aposten per aquest model (a matteria_ ho estem intentant),\u00a0han d\u2019assumir nous reptes de gesti\u00f3, de model operatiu, de construcci\u00f3 de la cultura corporativa i d\u2019experi\u00e8ncia del treballador\/col\u00b7laborador, entre d\u2019altres<\/strong>. Es tracta d\u2019una nova forma d\u2019entendre la for\u00e7a de treball d\u2019una organitzaci\u00f3 i per tant \u00e9s un territori m\u00e9s incert, per\u00f2 \u00e9s la millor f\u00f3rmula per afrontar l\u2019escenari competitiu actual i per aconseguir els objectius estrat\u00e8gics de l\u2019empresa d\u2019una forma m\u00e9s eficient.<\/p>\n En aquest sentit cada vegada s\u00f3n m\u00e9s les organitzacions i empreses (entre elles matteria_) que compten amb treballadors\/col\u00b7laboradors que no estan en plantilla, per\u00f2 que alhora s\u00f3n part essencial del lliurament de valor al client. Aquest fet implica definir i repensar com s\u2019aborda l\u2019experi\u00e8ncia, l\u2019engagement i la gesti\u00f3 per a aquests perfils i situacions.<\/p>\nEl CHIET FREELANCE OFFICER ha de ser un rol a contemplar als nous models organitzatius del SXXI<\/h2>\n